tag:blogger.com,1999:blog-31011470.post4200027630542913872..comments2023-07-09T14:28:28.709+02:00Comments on Civil olydnad & performativt motstånd: Skicklig inkompetens - från ledarkurserPer Herngrenhttp://www.blogger.com/profile/05119130837101239964noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-31011470.post-86203858552429440802008-04-18T08:27:00.000+02:002008-04-18T08:27:00.000+02:00Tack för din analys. Den nyanserar eftersom du har...Tack för din analys. Den nyanserar eftersom du har med strukturen (mellannivå etc), skicklig inkompetens blir inte bara ett fenomen.<BR/><BR/>Kul artikel du länkade till: Den attackerar möjligheten till stora bolag överhuvudtaget:<BR/><BR/>"What's so unnatural about working for a big company? The root of the problem is that humans weren't meant to work in such large groups."<BR/>http://www.paulgraham.com/boss.htmlPer Herngrenhttps://www.blogger.com/profile/05119130837101239964noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-31011470.post-62008344256603311812008-04-16T17:37:00.000+02:002008-04-16T17:37:00.000+02:00Otroligt träffande minst sagt!Jag har jobbat i USA...Otroligt träffande minst sagt!<BR/><BR/>Jag har jobbat i USA nu i åtta år och dessa beteenden känns igen tydligt.<BR/><BR/>Tror också att chefer på mellannivå är mycket utsatta för hårt tryck uppifrån och befinner sig för nära 'fronten' med reella konflikter att lösa.<BR/><BR/>Dessa konflikter hotar mellancheferena eftersom de högre cheferna sparkar neråt vid minsta tecken på friktion, dvs 'management by fear', egen rädsla som drivkraft för att göra andra rädda osv.<BR/><BR/>Chefsnivå är också statusnivå där antalet underlydande avgör.<BR/><BR/>En annan artikel, mindre vetenskaplig, men intressant:<BR/><BR/>http://www.paulgraham.com/boss.htmlPer Bergmanhttps://www.blogger.com/profile/09571234818555005546noreply@blogger.com